Удаленная работа и COVID-19: можно ли запросить больничный?

Содержание

Поскольку вирус распространяется как никогда раньше, случаи заболевания сейчас очень распространены. Само собой разумеется, что для людей, которые работают лицом к лицу, положительный результат равносилен отказу от работы (за некоторыми исключениями) и .

Но что делать тем, кто в дистанционная работа? Мы можем запросить отпуск, если вы больны COVID-19Подводим итоги.

Можем ли мы подать заявление на больничный, если мы уже дома?

В первую очередь стоит помнить, что к людям, работающим из дома, применяются те же трудовые права, что и к другим. Если человек болен, он в принципе имеет право на отпуск по болезни (см. конкретные условия в следующем разделе).

Однако в зависимости от контекста, трудового договора и продолжительности больничного лист может не оплачиваться или оплачиваться не полностью.

Поэтому ответ на этот вопрос будет скорее связанные с состоянием здоровья человека под вопросом

Если человек чувствует себя достаточно хорошо и у него мало симптомов или они отсутствуют, человек, у которого он есть, может отказаться брать отпуск по болезни., чтобы «сохранить» их для других возможных применений.

Если наоборот человек очень болен и не может работать, ему нужно время, чтобы отдохнуть и вылечиться от инфекцииBien Entendu.

Обязанность работника — как можно скорее уведомить своего работодателя. В некоторых случаях работодатель может запросить медицинское обоснование (например, фотографию положительного экспресс-теста). Однако в текущей ситуации, когда доступ к ПЦР-тестам очень ограничен, а распространение экспресс-тестов в Квебеке по-прежнему затруднено, можно предположить, что работодатели проявят понимание и широту взглядов.

Что говорит закон

В Квебеке и даже в Канаде нет универсального стандарта отпуска по болезни. Таким образом, работники могут иметь право на разные отпуска по болезни в зависимости от сферы их занятости (государственной или частной), статуса профсоюза или просто конкретной политики каждого работодателя. Поэтому, чтобы узнать точные применимые политики, сотрудник может обратиться в отдел кадров своей компании.

Еще по теме:  Баланс между работой и семьей: 15 советов, как его достичь

С другой стороны, вот основная политика на провинциальном уровне, как это предписано: после 3 месяцев работы подряд человек имеет право на 2 дня оплачиваемого отсутствия по болезни.

Согласно Федеральному трудовому кодексу, который применяется к федеральным служащим: после 3 месяцев работы подряд работник имеет право на 5 больничных дней в году, 3 из которых оплачиваются.

Обратите внимание: в контексте COVID-19 федеральное правительство недавно приняло новый закон, который скоро вступит в силу. Этот закон будет применяться ко всем федеральным служащим частного сектора (например, банковского дела, телекоммуникаций, транспорта, почты и курьеров и т. д.) Согласно этому закону, пострадавшие сотрудники будут иметь право на до 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни.

Все законы, действующие в Канаде, см. .

Отпуск по уходу

Существует также положение, позволяющее работнику брать выходные для ухода за больным близким человеком, например маленьким ребенком или пожилым родственником. Таким образом, этот отпуск по уходу может позволить кому-то взять отпуск по болезни, даже если человек сам не болен. Этот отпуск, предусмотренный Законом о трудовых нормах, применяется после 3 месяцев работы подряд и предоставляет 2 оплачиваемых выходных дня.

Читайте также:

    советоваться 

    Добавить комментарий